SORUMLULUKLAR

• Kurumun büyüme hedefleri doğrultusunda tüm İK fonksiyonlarında görev almak ve belirli fonksiyonları yönetmek,
• İK politika ve stratejilerinin uygulanması, işe alım, yetenek yönetimi, kariyer ve gelişim planlama, performans yönetimi, iç iletişim sistemleri yürütmek,
• Kurum değerlerini yükseltmek için politika, prosedür, metot ve iletişim yöntemlerinin uygulanması konusunda çalışmalar yürütmek,
• Farklı meslek grupları ve farklı disiplinler arasında iletişimi, eşgüdüm ve motivasyonun sağlanmasına katkıda bulunmak,
• Personel ve yönetici eğitimlerinin uygulanması ve etkinliğinin ölçülmesi konularında çalışmalar yürütmek,
• Kariyer yönetimi, yeteneklerin kuruma kazandırılması ve kurumda tutulması konularında aktif çalışmak,
• Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik proje ve uygulamalar geliştirmek.

NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme, Kamu Yönetimi, Endüstri Mühendisliği gibi bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
• Kurumsal yapılarda en az 15 yıl tüm İK süreçlerinde yer almış ve süreçleri yönetmiş,
• Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında tecrübeye sahip,
• Insan kaynakları bilgi sistemlerini kullanmış,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• STK Bilincine, etik değerlere ve objektif bakış açısına sahip.

• Ekonomi, Hukuk , Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Endüstri Mühendisliği ve ilgili bölümlerden mezun,
• Çalışma kanunlarına hakim,
• Tercihen kurumsal kuruluşlarda en az 7 yıl İnsan Kaynakları (Bordro, Kariyer, İşe Alma, Hakediş, İzin, Eğitim vb. alanlarında deneyimli),
• 35 yaşını aşmamış.